Seminare/Workshops

Paar-Gespräche

paar-gespraeche

Diese Paar-Gespräche führen zu einem besserem Verständnis und eröffnen neue Möglichkeiten für gemeinsames Wachstum. 
Regelmäßiger Workshop....»weiterlesen«

Seminare/Workshops

Konflikt-Training: 
„Conflict Garden“

Konflikte lösen!

Anhand Ihrer Fallbeispiele trainieren wir in einem speziell für Sie konzipierten Seminar-Setting konstruktive Kommunikations-Techniken »....weiterlesen«

Individuelles-Training

Individuelles Präsentations-Training! 
„Authentisch und professionell"

Sie wollen sich optimal auf Ihre nächste Präsentation vorbereiten? >>  Nehmen Sie Kontakt für eine Terminvereinbarung auf.....

"Auszeit" - "Time-Out" - "Retreat"

Eine Auszeit nehmen!

Ein "Retreat" oder eine "Auszeit" ist ein strukturierter Prozess von mindestens einem, maximal fünf Tagen für Einzelpersonen oder Paare. "Auszeit" ist ein Angebot, das sich an Menschen  richtet, die bereit sind Zeit in sich selbst zu investieren um eine Auszeit von beruflichem Stress, Beziehung und den Verantwortlichkeiten in der Familie zu nehmen. Wenn Sie mehr über  "Auszeit"-"Retreat“- er1fahren möchten, dann nehmen Sie Kontakt mit mir auf.

MCC-Blog: Training, Coaching, Consulting

Die Hälfte aller Arbeitnehmer klagt über mehr Stress als früher...

Wie gehen Sie mit der Ablenkung um?

20.000 Arbeitnehmer wurden im Rahmen des letzten Stressreports der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin befragt.

  • 44 Prozent fühlen sich häufig bei der Arbeit abgelenkt
  • 58 Prozent fühlen sich unter Druck, weil von ihnen die Durchführung von mehreren Arbeiten gleichzeitig verlangt wird
  • 52 Prozent empfinden ihren Arbeitsalltag aus o.g. Gründen als wesentlich stressiger als früher

Eine weitere Studie belegt,

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Geschichte: Wenn man es Anderen immer recht machen will!

Du bist OK. Lebe Dein Leben!

Wenn wir unser Leben von der Meinung anderer abhängig machen, führt das nicht immer zu nachhaltiger Zufriedenheit, wie die nachfolgende Geschichte beschreibt:

Es war einmal ein einfaches, ehrliches Ehepaar, das einen 10jährigen Sohn und einen alten Esel hatte. Sie hatten ihr ganzes Leben in einem Dorf verbracht. Eines Tages beschlossen sie in die weite Welt zu ziehen. Sie wollten dort Arbeit finden wo sie gebraucht würden und freuten sich darauf die Welt kennen zu lernen. Sie packten ihre 7 Sachen und zogen gemeinsam mit ihrem Esel los.

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Geschichte: Der Baum des Lebens

Der Baum des Lebens

In vielen Traditionen und Geschichten wird der Baum als Metapher für das Leben oder die Schöpfung an sich verwendet. In den Mythen Indiens finden wir einen alten Hindu-Glauben, dass es einen Baum gäbe, der Kamana Kalpa Vraksha heist, und dass dieser Baum alle Früchte trage, die wir uns vorstellen können.

Steht jemand unter diesem Baum, dann braucht er nur einen Wunsch zu denken, er brauch sich nur das vorzustellen, was er möchte, und im gleichen Augenblick würde er alle Früchte , alle Blumen, alles, was er sich vorstellt, an dem Baum finden, der Baum brächte all das hervor. Wenn die Frucht jenes Baumes in seiner Reichweite läge, müsste er nur die Hand heben, um sie zu pflücken; wenn sie

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Ermutigung

Ermutigung

Welche Eigenschaften und Ressourcen helfen Menschen ihr Leben leicht, erfolgreich und glücklich zu gestalten? Wie motivieren sich Menschen am Besten um im Beruf, in ihren Beziehungen und ihrer persönlichen Entwicklung mit den fortlaufenden Veränderungen und Herausforderungen positiv umzugehen. Anerkennung und Wertschätzung sind dabei wichtige Quellen, aus denen Hoffnung, Zuversicht, Mut, Lust und Kreativittät gespeist wird. 

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Coaching, Consulting

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab! Zufriedene Mitarbeiter können Kunden für den gemeinsamen Erfolg begeistern.

MCC-Coaching-Philosophie

Training und Coaching ist eine Investition in eine produktive Zukunft.
Spitzensportler trainieren mit professionellen Trainern und lassen sich vor jedem wichtigen Ereignis intensiv coachen,
damit sie an der Spitze bleiben oder dort hinkommen.

Ich biete profesionelle Coachings und Trainings-Leistungen für Ihre Mitarbeiter.

MCC-Coaching und Trainings legen darauf Wert besonders effizient, die relevanten Inhalte Ihrer Themen zu analysieren und zielorientiert Lösungen zu entwickeln.


MCC-Leistungen- Training 

1. Konflikt-Training
2. Grundlagen der Kommunikation
3. Präsentatations- und Verhandlungstraining
4. RELAX-Training

MCC-Leistungen-Coaching

1. Einzelcoaching
2. Teamcoaching/ Supervision
3. Mediation
4. Sonderleistung: Coachingausbildungen

Grundsätze:
Die Stärkung der Praxisorientierung ist ein großes Anliegen meines Trainings und Coachings.
In den Coaching Sitzungen und in meinen Trainings sind deshalb regelmäßige interaktive Präsentationen und Rollenspiele eingeplant.
Ziel dieser praktischen Übungen ist, dass meine Kunden einen Einblick in die praxisorientierte Anwendung von neuen Kommunikationsmöglichkeiten
und Verhaltensweisen, bekommen. Meinen Kunden wird damit aufgezeigt, dass die in den Coaching-Sitzung erarbeiteten Lösungs- und Veränderungsansätze
im späteren Alltag hilfreich sind und aktiv Anwendung finden.

Die Kundenorientierung in den von mir durchgeführten Coachings, basiert auf der regelmäßigen, systematischen Erfassung und Analyse der Wünsche,
Bedürfnisse und Erwartungen meiner Kunden sowie deren Umsetzung in Produkte, Dienstleistungen und interaktive Prozesse. 

Der Kunde ist König gilt hierbei als Paradigma. Ziel dabei ist es, langfristig stabile und wirtschaftlich sinnvolle Beziehungen zu meinen Kunden aufzubauen. Ich fordere gerne Anregungen von meinen Kunden ein, um die Motivation zu steigern und so zuverlässig und flexibel auf die definierten Ziele hinzu arbeiten.

Nachhaltigkeit in meinen Coachings bedeutet für mich Informationen zur Überprüfung der Wirksamkeit meines Coachings zu sammeln. In den verschiedenen Phasen, die ein Coaching durchläuft, sollte die nachhaltige Wirkung überprüft werden. Dazu gehört vor allem die Beantwortung folgender Fragen:
Welche Ergebnisse sollen erreicht werden? Erwartungen des Klienten, Ziele des Auftraggebers
Wie genau ist der Coaching-Prozess abgelaufen? Themen, Ablauf, Beurteilung
Welche Veränderungen sind eingetreten und wie langfristig wirken Sie? Langfristige Auswirkungen und Konsequenzen (z.B. Kompetenzerweiterung, Ertragsverbesserung, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit)

Wenn Sie Fragen zu Training und Coaching haben kontaktieren Sie MCC Mosler Coaching+Consulting