Seminare/Workshops

Paar-Gespräche

paar-gespraeche

Diese Paar-Gespräche führen zu einem besserem Verständnis und eröffnen neue Möglichkeiten für gemeinsames Wachstum. 
Regelmäßiger Workshop....»weiterlesen«

Seminare/Workshops

Konflikt-Training: 
„Conflict Garden“

Konflikte lösen!

Anhand Ihrer Fallbeispiele trainieren wir in einem speziell für Sie konzipierten Seminar-Setting konstruktive Kommunikations-Techniken »....weiterlesen«

Individuelles-Training

Individuelles Präsentations-Training! 
„Authentisch und professionell"

Sie wollen sich optimal auf Ihre nächste Präsentation vorbereiten? >>  Nehmen Sie Kontakt für eine Terminvereinbarung auf.....

"Auszeit" - "Time-Out" - "Retreat"

Eine Auszeit nehmen!

Ein "Retreat" oder eine "Auszeit" ist ein strukturierter Prozess von mindestens einem, maximal fünf Tagen für Einzelpersonen oder Paare. "Auszeit" ist ein Angebot, das sich an Menschen  richtet, die bereit sind Zeit in sich selbst zu investieren um eine Auszeit von beruflichem Stress, Beziehung und den Verantwortlichkeiten in der Familie zu nehmen. Wenn Sie mehr über  "Auszeit"-"Retreat“- er1fahren möchten, dann nehmen Sie Kontakt mit mir auf.

MCC-Blog: Training, Coaching, Consulting

Warum meditieren....?

Meditation

Das menschliche Bewußtsein ist in seiner Entwicklung permanenten biologischen und kulturellen Einflüssen ausgesetzt.  Gleichzeitig entscheiden wir selbst, ab einem gewissen "Reifegrad", über die Aktivitäten und Prozesse unseres Bewusstseins.

Meditation bedeutet eine umfassendere Wahrnehmung der eigenen körperlichen und geistigen Aktivitäten zu trainieren und die Fähigkeit diese Prozesse zu verändern. Losgelöst von jeder religiösen Tradition, ist es mit Hilfe der Meditationspraxis möglich körperliche Erregungszustände, emotionale Reaktionsmuster und das eigene Denken bewusst wahrzunehmen und gegebenenfalls zu verändern.

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Die Hälfte aller Arbeitnehmer klagt über mehr Stress als früher...

Aktuell: Wie gehen Sie mit der Ablenkung um?

20.000 Arbeitnehmer wurden im Rahmen des letzten Stressreports der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin befragt.

  • 44 Prozent fühlen sich häufig bei der Arbeit abgelenkt
  • 58 Prozent fühlen sich unter Druck, weil von ihnen die Durchführung von mehreren Arbeiten gleichzeitig verlangt wird
  • 52 Prozent empfinden ihren Arbeitsalltag aus o.g. Gründen als wesentlich stressiger als früher

Eine weitere Studie belegt,

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Feed-Back

"Feed-Back-Geben" und "Feed-Back-Annehmen"

Da sich das Neuro Linguistische Programmieren NLP, mit Kommunikationsstrukturen beschäftigt, wird das Theme Feed-Back-Regeln auch im Rahmen einer NLP-Ausbildung behandelt. 

Eine gute Grundlage für eine funktionierende Kommunikation innerhalb einer Gruppe von Menschen (Team, Familie etc.) ist ein flexibles Regelwerk, das von allen Personen mitgetragen wird.

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Geschichte: Wie wir unsere Wirklichkeit selbst erschaffen

Wie Du Deine eigene Realität erschaffst!

Vor den Toren der Stadt saß einmal ein alter Mann.
Jeder, der in die Stadt wollte, kam an ihm vorbei.

An jenem Tag hielt ein Fremder an und fragte den Alten:
“Sag, wie sind die Menschen hier in der Stadt?”

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Coaching, Consulting

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab! Zufriedene Mitarbeiter können Kunden für den gemeinsamen Erfolg begeistern.

MCC-Coaching-Philosophie

Training und Coaching ist eine Investition in eine produktive Zukunft.
Spitzensportler trainieren mit professionellen Trainern und lassen sich vor jedem wichtigen Ereignis intensiv coachen,
damit sie an der Spitze bleiben oder dort hinkommen.

Ich biete profesionelle Coachings und Trainings-Leistungen für Ihre Mitarbeiter.

MCC-Coaching und Trainings legen darauf Wert besonders effizient, die relevanten Inhalte Ihrer Themen zu analysieren und zielorientiert Lösungen zu entwickeln.


MCC-Leistungen- Training 

1. Konflikt-Training
2. Grundlagen der Kommunikation
3. Präsentatations- und Verhandlungstraining
4. RELAX-Training

MCC-Leistungen-Coaching

1. Einzelcoaching
2. Teamcoaching/ Supervision
3. Mediation
4. Sonderleistung: Coachingausbildungen

Grundsätze:
Die Stärkung der Praxisorientierung ist ein großes Anliegen meines Trainings und Coachings.
In den Coaching Sitzungen und in meinen Trainings sind deshalb regelmäßige interaktive Präsentationen und Rollenspiele eingeplant.
Ziel dieser praktischen Übungen ist, dass meine Kunden einen Einblick in die praxisorientierte Anwendung von neuen Kommunikationsmöglichkeiten
und Verhaltensweisen, bekommen. Meinen Kunden wird damit aufgezeigt, dass die in den Coaching-Sitzung erarbeiteten Lösungs- und Veränderungsansätze
im späteren Alltag hilfreich sind und aktiv Anwendung finden.

Die Kundenorientierung in den von mir durchgeführten Coachings, basiert auf der regelmäßigen, systematischen Erfassung und Analyse der Wünsche,
Bedürfnisse und Erwartungen meiner Kunden sowie deren Umsetzung in Produkte, Dienstleistungen und interaktive Prozesse. 

Der Kunde ist König gilt hierbei als Paradigma. Ziel dabei ist es, langfristig stabile und wirtschaftlich sinnvolle Beziehungen zu meinen Kunden aufzubauen. Ich fordere gerne Anregungen von meinen Kunden ein, um die Motivation zu steigern und so zuverlässig und flexibel auf die definierten Ziele hinzu arbeiten.

Nachhaltigkeit in meinen Coachings bedeutet für mich Informationen zur Überprüfung der Wirksamkeit meines Coachings zu sammeln. In den verschiedenen Phasen, die ein Coaching durchläuft, sollte die nachhaltige Wirkung überprüft werden. Dazu gehört vor allem die Beantwortung folgender Fragen:
Welche Ergebnisse sollen erreicht werden? Erwartungen des Klienten, Ziele des Auftraggebers
Wie genau ist der Coaching-Prozess abgelaufen? Themen, Ablauf, Beurteilung
Welche Veränderungen sind eingetreten und wie langfristig wirken Sie? Langfristige Auswirkungen und Konsequenzen (z.B. Kompetenzerweiterung, Ertragsverbesserung, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit)

Wenn Sie Fragen zu Training und Coaching haben kontaktieren Sie MCC Mosler Coaching+Consulting