Systemisches Coaching im Berufsalltag

Beratung, Coaching, Training

Über 50% aller Menschen geben an manchmal oder häufig gestresst zu sein. Der Job ist Stressfaktor Nummer eins. An zweiter Stelle folgen die eigenen hohen Ansprüche. Die meisten Menschen kennen den Zustand von Zufriedenheit und Ausgeglichenheit. Gleichzeitig können wir diesen Zustand im hektischen Alltagsleben häufig nicht bewusst herbei führen. Probleme, Herausforderungen und keine Zeit für Lösungen. Vielleicht suchen auch Sie nach Lösungen. Dann könnte ein sytemisches Coaching sehr hilfreich für Sie sein... >> Terminvereinbarung.....

50+ Coaching

Die Gegenwart wird in der Zukunft Vergangenheit sein!

Ab 50 aufwärts, stellen sich beruflich und privat neue Fragen!

Man könnte es mit Humor nehmen und sich denken: "Ein Vorteil des Alters ist es, dass man nicht mehr jung sterben kann."
Berufliche Veränderungen, ATZ, Frührente, neue junge Vorgesetzte, Restrukturierung oder ein tiefgreifender
Organisations-Entwicklungsprozess fordern Sie als erfahrenen Profi(w/m) in besonderem Maße... Sie sind 50+ Sie sind gerade dabei Ihren Blick verstärkt auf Ihre persönliche Entwicklung, Ihre eigene Zukunft zu richten. 50+ - Coaching könnte für Sie an dieser Stelle sehr unterstützend und hilfreich sein.  >>  Nehmen Sie Kontakt für eine Terminvereinbarung auf.....

Entspannung

"RELAX" Die Kunst zu entspannen!

Entspannungs-Training
RELAX-Effektive Erholung! Mental-Training!
Alltagstauglich und sehr wirkungsvoll!

>>  vereinbaren Sie einen persönlichen Termin.....

Werteorientiertes Coaching

Sinn, Bedeutung, Werte

Menschen streben nach einem sinnerfüllten Leben. Die Bedeutung die unsere berufliche und persönliche Entwicklung hat, gibt uns Sicherheit. Wir wollen unsere Werte verwirklichen, um einen Sinn in unserem Handeln zu erfahren. Nutzen auch Sie die Möglichkeit des werteorienten Coachings um Ihr Lebensmotto zu formulieren, und Ihre Werte zu reflektieren, Vergangenes zu analysieren und ggf. Verhalten für die Zukunft zu ändern. >>  Individuelle Terminvereinbarung.....

Was verstehen Sie unter Coaching?

Die Rollen des Personal- oder Business-Coachs und seiner Klienten sind ähnlich wie  bei der Zusammenarbeit eines Fußball-Coaches und seiner Mannschaft, klar definiert. Der Coach steht am Spielfeldrand und ist verantwortlich für die Struktur, die Strategie und den Ablauf eines Spiels. Er hat Zeit und Raum sowie die Dynamik des Spiels im Blick.  Es gehört zu seinen Aufgaben neue hilfreiche Methoden zu vermitteln, die zum Erfolg führen. Die Sportler bzw.die Klienten des Coachs,

sind auf dem "Spielfeld" selbst für das Ergebnis verantwortlich. Die Spieler gestalten aktiv das Spiel. 

 

Durch die Position außerhalb des eigentlichen Geschehens, kann der Coach mit geschultem Auge beobachten und hilfreiche Hinweise zur Leistungssteigerung und "Spielgestaltung" geben. 

Coaching ist ein professionelles Angebot, das dazu dient Antworten auf Fragen zu finden um Probleme zu lösen, Veränderungen aktiv leichter zu machen und die eigenen Ziele zu erreichen. Menschen haben nach meiner Überzeugung ein Geburtsrecht darauf glücklich zu sein und den grundlegenden Wunsch sich gegenseitig darin zu unterstützen ihre Vorstellung von Glück zu verwirklichen.  Das Leben als ein Spiel bei dem es um das Glücklichsein geht zu betrachten, ist für viele Menschen eine nützliche Metapher. Professionelles Coaching unterstützt Menschen darin, ihren Vorstellungen von Glück näher zu kommen. Als Coach übernehme ich die Verantwortung dafür, alte und neue Methode, die wirksam zur Verbesserung der Lebensqualität angewendet werden, zusammen zu führen und daraus neue individualisierte und alltagstaugliche Konzepte zu entwickeln.

Coaching macht es den Menschen leichter mit Veränderungen umzugehen. Regelmäßigkeit und Kontinuität geben Orientierung und Sicherheit und unterstützen den positiven Entwicklungsprozess zu mehr Selbstbestimmung und Verwirklichung der eigenen Ziele. Ein glückliches Leben ist gesundheitsfördernd und wirkt sich auf alle Beziehung eines Menschen aus. Wer einen Coach sucht und die Kompetenzen und Fähigkeiten eines Coach nutzt, damit das Leben leichter, glücklicher und erfolgreicher wird, sollte zu Beginn Antworten zu folgenden Punkten finden:

Was ist das grundsätzliche Anliegen?
Was soll das Ziel Ihres Coachings sein?
Was sind Ihre Erwatungen?
Was sind Sie bereit zu investieren?
Wie stellen Sie sich den zeitlichen Verlauf vor?

Coaching ist seit vielen Jahrzenten ein fester Bestandteil in Managerberufen und wird auch immer häufiger für die persönliche Entwicklung, für familiäre Themen und Fragestellungen im Zusammenhang mit Paar-Beziehungen und Partnerschaften genutzt. Neue Verhaltensweisen können mit der Unterstützung eines Coachings leicht entwickelt, positiv integriert und trainiert werden.

Der Coach kann aus der Perpektive des Außenstehenden immer wieder hilfreicher Gesprächs-Partner sein und durch seine Kompetenzen und Fähigkeiten zur Optimierung der "Spielweise" beitragen. 

Autor: Andreas R. Mosler
08.01.2015

 

Coaching+Consulting

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab! Zufriedene Mitarbeiter können Kunden für den gemeinsamen Erfolg begeistern.

MCC-Coaching-Philosophie

Beratung und Coaching ist eine Investition in eine produktive Zukunft.
Spitzensportler trainieren mit professionellen Beratern und lassen sich vor jedem wichtigen Ereignis intensiv coachen,
damit sie an der Spitze bleiben oder dort hinkommen.

Ich biete profesionelle Coachings und Trainings-Leistungen für Ihre Mitarbeiter.

MCC-Coaching und Beratung legen darauf Wert besonders effizient, die relevanten Inhalte Ihrer Themen zu analysieren und zielorientiert Lösungen zu entwickeln.


MCC-Leistungen- Beratung

1. Konflikt-Beratung
2. Grundlagen der Kommunikation
3. Präsentatations- und Verhandlungsberatung
4. RELAX-Beratung

MCC-Leistungen-Coaching

1. Einzelcoaching
2. Teamcoaching/ Supervision
3. Mediation
4. Sonderleistung: Coachingausbildungen

Grundsätze:
Die Stärkung der Praxisorientierung ist ein großes Anliegen meiner Beratung und meines Coachings.
In den Coaching Sitzungen unbd Seminaren sind deshalb regelmäßige interaktive Präsentationen und Rollenspiele eingeplant.
Ziel dieser praktischen Übungen ist, dass meine Kunden einen Einblick in die praxisorientierte Anwendung von neuen Kommunikationsmöglichkeiten
und Verhaltensweisen, bekommen. Meinen Kunden wird damit aufgezeigt, dass die in den Coaching-Sitzung erarbeiteten Lösungs- und Veränderungsansätze
im späteren Alltag hilfreich sind und aktiv Anwendung finden.

Die Kundenorientierung in den von mir durchgeführten Coachings, basiert auf der regelmäßigen, systematischen Erfassung und Analyse der Wünsche,
Bedürfnisse und Erwartungen meiner Kunden sowie deren Umsetzung in Produkte, Dienstleistungen und interaktive Prozesse. 

Der Kunde ist König gilt hierbei als Paradigma. Ziel dabei ist es, langfristig stabile und wirtschaftlich sinnvolle Beziehungen zu meinen Kunden aufzubauen. Ich fordere gerne Anregungen von meinen Kunden ein, um die Motivation zu steigern und so zuverlässig und flexibel auf die definierten Ziele hinzu arbeiten.

Nachhaltigkeit in meinen Coachings bedeutet für mich Informationen zur Überprüfung der Wirksamkeit meines Coachings zu sammeln. In den verschiedenen Phasen, die ein Coaching durchläuft, sollte die nachhaltige Wirkung überprüft werden. Dazu gehört vor allem die Beantwortung folgender Fragen:
Welche Ergebnisse sollen erreicht werden? Erwartungen des Klienten, Ziele des Auftraggebers
Wie genau ist der Coaching-Prozess abgelaufen? Themen, Ablauf, Beurteilung
Welche Veränderungen sind eingetreten und wie langfristig wirken Sie? Langfristige Auswirkungen und Konsequenzen (z.B. Kompetenzerweiterung, Ertragsverbesserung, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit)

Wenn Sie Fragen zu Beratung und Coaching haben kontaktieren Sie MCC Mosler Coaching+Consulting

 


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