Mediation – ein Weg für positive Veränderung und zu konstruktiven Lösungen
Herzlich willkommen! Ich bin Andreas, ich bin als systemischer Coach, Dozent für systemische Coachingweiterbildungen und passionierter Mediator davon überzeugt, , dass positive Veränderungen möglich sind, und ich stehe dir zur Verfügung, um gemeinsam konstruktive Lösungen in Konflikten und Streitsituationen zu finden.
Warum Mediator? Als Mediator engagiere ich mich leidenschaftlich für Konfliktlösungen. Mein Ziel ist es, Menschen und Unternehmen zu unterstützen, harmonische Wege zu finden, die zu nachhaltigen, stimmigen Beziehungen führen.
Was ist Mediation? Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Lösung von Konflikten. Als neutraler Vermittler führe ich die Parteien durch den Prozess, um gemeinsam tragfähige Vereinbarungen zu erarbeiten.
Warum mich als Mediator wählen?
- Erfahrung und Expertise: Als erfahrener Mediator und systemischer Coach bringe ich eine fundierte Ausbildung und praxiserprobte Fähigkeiten mit.
- Empathie und Neutralität: Ich biete eine vertrauensvolle Atmosphäre und bleibe neutral, um faire Lösungen zu ermöglichen.
- Systemischer Ansatz: Durch eine systemische Perspektive betrachte ich Konflikte in ihrem Kontext, um nachhaltige Veränderungen auf individueller, teamorientierter und organisatorischer Ebene zu fördern.
Wie läuft eine Mediation ab?
- Erstgespräch: Wir besprechen die Situation und klären die Rahmenbedingungen.
- Themensammlung: Gemeinsam identifizieren wir die relevanten Themen und Interessen.
- Klärungsphase: Durch gezielte Fragen und Moderation arbeite ich darauf hin, dass die Konfliktparteien ihre Bedürfnisse und Perspektiven verstehen.
- Lösungsfindung: Im kreativen Prozess entwickeln wir gemeinsam praktikable Lösungen, die den Bedürfnissen aller entsprechen.
- Vereinbarung: Die erarbeiteten Vereinbarungen werden schriftlich festgehalten und von allen Beteiligten verabschiedet.
Was erwartet dich in einer Mediation?
- Aktive Teilnahme: Deine aktive Mitarbeit ist entscheidend für den Erfolg der Mediation.
- Vertraulichkeit: Alle besprochenen Themen bleiben vertraulich und dürfen nicht gegen die Parteien verwendet werden.
- Eigenverantwortung: Die Lösungen werden von den Konfliktparteien selbst erarbeitet, um nachhaltige Veränderungen zu gewährleisten.
In welchen Fällen ist Mediation hilfreich?
- Arbeitsplatzkonflikte: Konflikte zwischen Mitarbeitern, Teams oder Führungsebenen.
- Familienkonflikte: Erbschaftsstreitigkeiten, Scheidungsangelegenheiten oder intergenerationale Konflikte.
- Unternehmenskonflikte: Auseinandersetzungen in der Geschäftsführung, zwischen Abteilungen oder bei Vertragsverhandlungen.
Erfolgsaussichten für Einzelpersonen, Teams und Organisationen:
- Ökonomisch: Mediation spart Kosten im Vergleich zu langwierigen Gerichtsverfahren und erhält produktive Arbeitsbeziehungen.
- Menschlich: Die Selbstbestimmung der Lösungen stärkt die persönliche Entwicklung und fördert das Verständnis füreinander.
- Sozial: Konfliktlösungen durch Mediation tragen zur positiven Unternehmenskultur und sozialen Harmonie bei.
Konflikte? Gemeinsam finden wir Lösungen! Als erfahrener systemischer Coach, Dozent und Mediator stehe ich dir zur Seite, um Konflikte in positive Veränderungen zu verwandeln. Mit Empathie, Neutralität und einem systemischen Ansatz begleite ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen auf dem Weg zu nachhaltigen Lösungen.
Bereit für Veränderung? Kontaktiere mich jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch.
Gemeinsam finden wir den Weg zu positiven Veränderungen - Vertraue auf Mediation!